Diversitätsorientierung ist für Organisationen jeglicher Art sinnvoll, unverzichtbar ist sie jedoch für Unternehmen und Organisationen, die zu einer gerechteren und möglichst diskriminierungsfreien Gesellschaft beitragen wollen. Angesichts unserer gesellschaftlichen Entwicklungen, kann sich kaum eine Organisation erlauben, Gesellschaft nicht authentisch abzubilden.
Diversität und Inklusion lohnen sich aber nicht nur aus Idealismus: Diverse Teams kommen zu besseren Ergebnisse. Das haben wissenschaftliche Studien immer wieder gezeigt – und das ist auch unsere Überzeugung. Denn je diverser ein Team aufgestellt ist, desto mehr Perspektiven kommen zusammen und desto größer wird der Kompetenzpool.
Ein Unternehmen oder eine Organisation erfolgreich divers und inklusiv aufzustellen, fordert mehr, als sich nur so zu labeln und Menschen, die von Diskriminierung betroffen sind, einzustellen.
Diversität erfordert eine ehrliche Bereitschaft, die eigenen Organisationsstrukturen zu verändern und weiterzuentwickeln. Denn nur dann können diverse Teams Neues schaffen, und harmonisch und erfolgreich zusammen arbeiten. Dieser Prozess braucht einen frischen Blick auf die bestehende Organisationskultur, im Besonderen auf Macht und Diskriminierung.
Wir schaffen gemeinsam Räume, in denen die Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder erkannt und entfaltet werden können. Nur dann kann erreicht werden, dass sich einzelne Mitarbeitende gesehen und wertgeschätzt fühlen, wieder Freude an ihrer Arbeit haben und langfristig in der Organisation bleiben möchten.
Aufbauend auf dieser Grundlage können diverse Teams langfristig erfolgreich arbeiten und gute Leistungen erbringen. So profitieren von wirklich gelebter Diversität die einzelnen Teammitglieder, unabhängig davon, ob sie selbst von Diskriminierung betroffen sind, und die gesamte Organisation.
Wir beraten und begleiten Entwicklungsprozesse von Teams, die überzeugt von echter Diversität und Inklusion sind und die Bereitschaft für Transformation mitbringen.
